【日経WOMAN】「男性育休」法改正に対応！企業がやるべき3つのこと
2021/10/25
改正育児・介護休業法のポイントと具体的なスケジュールを解説。企業は「いつまでに、何を」準備すべき
取得率が低い企業は、社会的な評価も下がってしまう恐れ
男性の育児休業取得を促進する改正育児・介護休業法が、2022年4月から施行されます。今回の改正法では、男性が休みを取りやすくなるように育休制度が大幅に見直され、企業には男性の育休取得を促進するためのさまざまな「義務」が課されることとなります。
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