企業の制服が、変化を続けている。ジェンダーフリーの考え方に基づき男女で区別のないデザインを採用したり、女性のパンツスタイルを拡充したり、新しい制服を導入するケースも目立つ。

また、制服を廃止する動きも加速。髪形や服装を個人が自由に選択できる環境を整備し、「ダイバーシティ」（女性やシニア、外国人、障害者、LGBTなど、多様な人材を積極的に活用しようという考え方）の推進を目指す企業も多い。

本記事では、制服を巡る各社の動向をまとめた。

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